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- 很多企业都非常重视人才，但是也有不少的企业，因为各方面的原因，对高端人才的重视程度不同，导致发展出现大量的问题。很多企业在高端人才招聘的时候，会因为薪资等问题，很难招聘到更优秀的人才，也会因为企业的重视程度不同，导致不少部门创建不合理，给自己的发展带来巨大的隐患。
在任何一个企业，人力资源都是最重要的部门，这个部门直接影响着企业所有部门人员的招聘和培养，更是对各个部门的建设有着巨大的影响力，优秀的人力资源总监会非常重视企业团队的建设，非常重视人才储备库信息的完善，避免企业在发展阶段，难以招聘到优秀的人才，导致新项目发展困难。
很多企业对工程师招聘都是比较重视的，因为其不可替代的原因，不少企业对工程师的招聘工作投入大量的时间和精力，但难免会有一些企业因为缺乏人才储备的准备，招聘工作进展不顺利，如果有优秀的人力资源部门，则会根据企业的发展需求，提前获取更多专业人才的信息，让企业招聘进展更顺利。
同样的任何一个企业都会有不少的法务工作需要处理，一些小的公司和企业，法务工作完全依靠自身完成，没有专门的法务人员或者是法务总监招聘工作不够及时，导致团队建设不完整，这种企业在遇到比较严重的法务问题的时候，很难解决和处理，一方面会因为浪费大量的时间，导致企业发展比原计划缓慢，又会因为公司的法务团队不健全，导致自己权益受侵害的时候，无法有效的维护自身的利益，从而让企业在发展的过程中蒙受巨大的损失。而这种不重视高端人才的问题是大部分中小企业和公司所普遍存在的问题。
