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- 在市场经济不断变化的今天，人才短缺仍旧是许多企业所面临的重大问题，而人才短缺导致企业发展困难也屡见不鲜。传统企业招聘模式很难获得充足的优秀人才，为此企业也在不断探索新的招聘模式，一些专门提供招聘的第三方服务机构也在尝试新的招聘模式，以改变传统招聘中花费时间太多，招聘效果不佳的问题。
传统招聘模式往往可以按照地区进行筛选行业和岗位，例如：想要前往一线城市发展，只要筛选北京招聘信息就能够看到大量的招聘职位，但是对于招聘和求职双方来说，这一模式下并不能够快速锁定自己喜欢的领域岗位，甚至会错过需要招聘的机会。对于求职者来说，从大量招聘信息中筛选适合自己的岗位，需要花费大量的时间去逐一面试。
为了解决行业问题，部分招聘平台将用户锁定在某些行业和领域，极大的降低了招聘人才和专业不对口的问题，能够极大的提升针对性行业招聘的用户体验，降低招聘难度。但是对于招聘平台来说，在这一模式下，平台的市场规模被动缩小，整体发展将会受到限制。
另一个求职者困扰的问题是招聘平台难以直接和招聘单位取得联系，往往需要面试后才能获得需要的信息，一定程度上对于求职者来说会产生大量无效的面试，浪费时间和精力，部分招聘平台提供直接的沟通机会，能够降低招聘中无效的面试情况，但这一模式发展到现在并没有真正实现人才与企业领导直接对话的问题。
对于大部分企业高层招聘来说，往往会选择通过猎头顾问寻找人才，或者通过部分人脉圈子来寻找符合企业需求的人才，这些招聘模式往往只能针对高端职位，成功匹配一个人才所需要的周期相对较长，对于基层岗位招聘并不适合。
